Multicanal, ciblé, et sans “spam” : on va chercher les profils qui collent au contexte.
L’objectif : générer un vivier de candidats pertinents, puis qualifier vite pour avancer proprement.
Lancer une missionMapping entreprises / profils, mots-clés, signaux d’expérience, cohérence de parcours.
Contact personnalisé, message adapté, suivi et relances maîtrisées.
Activation du réseau, cooptation, vivier qualifié selon les métiers.
Premier filtre : motivations, disponibilité, salaire, cohérence avec vos contraintes.
Moins de volume, plus de pertinence.
On avance par étapes, avec des retours clairs.
Vous avez une vision du marché (tension, salaires, disponibilité, attentes).