On ne valide pas un CV. On valide une capacité à réussir dans votre contexte.
Entretiens structurés, analyse des motivations, soft skills, posture, et points de vigilance.
Échanger sur vos critèresOn creuse les résultats, les décisions prises, les contextes, et les impacts.
Communication, leadership, autonomie, capacité à prioriser, gestion des tensions.
Ce qui attire vraiment le candidat, ce qu’il refuse, et ce qui le fera rester.
Environnement, rythme, niveau de structure, niveau d’exigence, contraintes.
Parcours, compétences, motivations, points forts, points de vigilance.
Lecture “terrain” : potentiel, posture, risques, recommandations.
Des profils comparables sur une même grille : plus simple pour arbitrer.