Un recrutement réussi, ce n’est pas la signature : c’est une intégration sécurisée.
On accompagne client et candidat pour fluidifier l’onboarding et sécuriser la période d’essai.
Sécuriser votre recrutementAttentes, objectifs, conditions, calendrier, points de vigilance.
Suivi régulier, retours à chaud, ajustements rapides si besoin.
Premières semaines : priorités, rituels, parties prenantes, livrables attendus.
Points de passage, prise de température, prévention des incompréhensions.
On limite les malentendus et les frustrations des premières semaines.
Le nouveau collaborateur devient opérationnel plus vite.
Une prise de poste cadrée = un recrutement rentabilisé.