Approche directe, ciblage précis, qualification exigeante : on va chercher les bons profils, même quand ils ne cherchent pas.
Chez DCONSEIL, la chasse de tête est pensée pour les postes stratégiques, pénuriques ou à fort enjeu business. L’objectif : réduire le risque de casting et sécuriser une prise de décision rapide, avec des éléments concrets.
Parler de votre besoinIT, industrie, R&D, produits, fonctions clés… quand le marché “actif” ne suffit pas.
Remplacement, création de poste, réorganisation : on maîtrise la discrétion et le timing.
Direction, management, pivot business : on sécurise le “fit” et le potentiel, pas juste le CV.
On clarifie le besoin (enjeux, périmètre, critères non-négociables) puis on construit une cartographie des entreprises cibles et des profils pertinents.
Messages et prise de contact personnalisés, suivi et relances. L’idée : déclencher l’intérêt sans “survendre”, et filtrer vite.
Entretiens structurés, validation des compétences, analyse des motivations, soft skills, compatibilité de contexte, prise de références si nécessaire.
Vous recevez des comptes rendus clairs, comparables, orientés décision : parcours, points forts, points de vigilance, motivations, prétentions, dispo.
Une sélection courte, argumentée, pas une pile de CV.
Éléments clés + avis recruteur + points de vigilance + synthèse motivation.
Coordination des étapes, feedback, sécurisation de la prise de poste.
Vous voulez qu’on qualifie le besoin ensemble (30 min) ?
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